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坚持岗位培训、专题讲座、观摩学习、考评交流等多种形式进行内部培训,培训内容包括法律法规、行业标准、各级文件、专业知识等,分岗位持续对各类人员进行培训, 同时鼓励员工通过各种方式学习提升专业技能和管理水平,制订了考取国家各类注册资格的奖励政策,建立了一支高素质的人才队伍,极大地提升了公司的技术实力。